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对锤炼"五个过硬"老干部工作队伍的探讨

2019-03-26 来源:五分时时彩网     编辑:翟亚新 朱可学

  2018年1月5日,习近平总书记在新进中央委员会的委员、候补委员和省部级主要领导干部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神研讨班开班式上的重要讲话,以深邃的历史视野、深沉的忧党意识、深刻的理论阐述,明确强调党的高级干部必须做到信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬.习总书记的"五个过硬"要求,既是对"关键少数"提出的"硬标准",也是对各级党员干部发出的"动员令",为广大党员干部为官从政、干事创业、立德做人提供了重要遵循.各级老干部工作队伍承载着党中央关心爱护广大离退休干部的重要任务,承担着服务管理广大离退休干部的重要职责,时时修炼、事事看齐、处处对标"五个过硬"要求,具有举足轻重的作用.现就如何以推进"两学一做"学习教育常态化制度化为导向,着力锻炼"五个过硬"老干部工作队伍,进行粗浅的探讨:


  一、当前老干部工作队伍建设存在的突出问题


  通过深入查摆老干部工作队伍"五个过硬"方面的问题,程度不同地存在以下各种"短板""弱项":


  一是政治功能不够强.有的对"全面从严治党"的大方向认识不深、定力不足,在贯彻执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》中,强化从严治党,增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性不够主动;有的不善于运用谈心谈话、批评与自我批评等有效武器,在严肃的党内政治生活中锻炼党性、坚定信念,没有很好地推动管党治党责任落地生根,履行管党治党的责任担当不够到位.


  二是"四个意识"不够牢.有的全局眼光不够开阔,考虑问题不够深入,对执行各级党委、政府的决策和上级老干部工作部门的要求,对落实单位领导交办的工作任务,往往领会不充分、理解不透彻、落实不到位,主要领导紧盯的就重视、盯得不紧的就拖沓,在具体工作推进上存在抓而不实、抓而不紧、抓而不细的现象,平时工作缺乏维护权威的有效办法;有的对一些日常工作或自己认为不甚重要的工作,往往事先不请示、事后不报告,在思想上和行为中一定程度地存在我行我素、自以为是的现象.


  三是"四个自信"不够足.有的对中国特色社会主义道路、中国特色社会主义理论、中国特色社会主义制度、中国特色社会主义文化的科学体系不能够深刻把握精神实质,认识上的深度不够,往往存在局限性、片面性甚至误区.有的往往认为马克思主义已经过时,在一定程度上模糊了对马克思主义的崇高信仰;有时把理想信念当作口号喊喊,对中国特色社会主义共同理想和共产主义远大理想缺乏坚定信念,对共产党员的名节缺乏应有担当.


  四是工作作风不够实.有的深入基层调查研究既不够经常,偶尔下去也不能主动带着问题去调研,导致工作中往往脱离实际,调查研究存在"走秀式"的形式主义;特别是对复杂化的具体问题没有深入地进行"望闻问切",在细枝末节的把握上没有追本穷源,导致调查研究不够深入、解决问题不够彻底,为上级部门及各级领导提供有效的解决方法做的不够到位.有的制作文件、出台制度"依葫芦画瓢"式的照抄照搬,撰写一些汇报材料往往是通过网络搜索东拼西凑,既无针对性,又无个性化.


  五是发挥作用不够好.有的对理论政策研究不够透彻,超前思考研究不够到位,特别是谋划在先的工作做得过少,对深层次的问题解剖麻雀不够超前,为领导出谋献策的思路不够宽泛,没有很好地发挥应有的参谋作用.有的实际工作中没有树立"示范""标杆"的强烈意识,总是习惯于等上级决定、要领导安排,很少做到提前谋划、主动作为,对自己不能高标准要求、让"群众平常时候看得出来",不能高境界追求、使自己"关键时刻站得出来",往往把自己当成一名普通群众,只按一般群众的标准衡量自己,没有很好地体现"一名党员一面旗,一个党员一盏灯"的先锋模范作用.


  六是自我要求不够严.有的自我约束有所松懈,示范带头标准跟不上新时代的要求,表现在艰苦奋斗观念有所淡化,享受思想有所抬头,在公务接待活动中往往存在浪费现象;特别是因工作关系对外联系,一定程度上存在迎来送往、吃请请吃的现象,吃了一些不该吃的"人情饭"、喝了一些不该喝的"人情酒".有的对主动请示汇报的重要性认识不够深刻,遇事不善于通过恰当的方式与领导进行融洽的沟通,对工作中遇到的新问题与领导的沟通做的不够到位,一定程度上影响了领导了解进展、掌握问题、推动落实的心愿.


  二、剖析老干部工作队伍产生问题的思想根源


  通过深刻剖析老干部工作队伍"五个过硬"方面的问题根源,归纳起来主要是以下几个新的"四风"因素作崇:


  一是形式主义依然存在.有的思想上总认为形式反映内容,做了工作就需要用一定形式来体现,特别是在开展"两学一做"学习教育方面,把学习笔记、心得体会作为衡量的重要指标,把发表几篇动态、经验材料作为评价的重要标准,这样看似轰轰烈烈,实则形式大于内容,有重形式轻内容的现象.有的学习上受思想惰性和工作事务影响,对重大理论的学习只停留在会议上、口头上、笔记本上,不能真正做到真学、真懂、真信;有时记了很多笔记,表面上看热衷学习,实则只是做个样子、举个幌子,自身素质提升十分有限;有时突击任务式学习多、系统研究式学习少,不能够学以致用,解决不了工作中的实际问题.有的工作上总是把整天忙忙碌碌、紧紧张张看成落实力度大、抓得实,在一些看得见、摸得着的工作上下的功夫多,总想早出成绩、快出成绩,干出一点工作就希望得到上级和领导的认可,没有把对上负责与对下负责很好地结合起来;有时在指导单位学习教育上,缺乏深入细致思考,对党员干部思想上反映的新情况、新问题研究不深、结合不紧,缺乏创新方法,导致学习教育效果打了折扣.


  二是官僚主义时有表现.有的调查研究基层老干部工作情况时,面上跑得多,蹲点深入少,往往是电话机上要情况,办公室里想对策,对基层情况不能够真知、勤知、深知、细知,导致每年承担的老干部工作调研课题任务往往是坐而论道、闭门造车,不能很好地接地气.有的统筹协调工作时,对上级部署或领导安排的工作一味接受多,合理建议少;有时全局观念不够强,与其他科室和所属单位之间协调不够、交流很少,即使有交流也是面对具体任务而临阵磨枪的补救性措施;对同一科室的同志提宏观要求多、提具体思路少,也不注意思想沟通,忽视了同事的所思所想.有的在工作任务压头、时间忙不过来的情况下,往往情绪急躁,存在埋怨、牢骚多,私下与领导交流、沟通少等现象.


  三是享乐主义纠治不力.有的因长期位居一个科室,工作单调乏味,逐步产生了厌战情绪,思想上的惰性逐渐增加,进取心逐渐减弱,工作激情逐渐衰退,丧失了奋进的内生动力.有的觉得奉献的多、得到的少,不能以一颗平常心态对待名利得失,过多考虑个人的荣辱进退,导致心理失衡、患得患失.有的认为自己政治前途已到尽头,"船到码头车到站"的思想愈来愈严重,滋生了"干累了、歇口气"的想法,吃苦精神逐步弱化,工作中吃大苦、耐大劳的思想不同程度的减退,有时当天应完成的工作却不肯吃苦拖到第二天,对组织安排的工作虽能如期完成,但主动施压的精神退化.


  四是奢靡之风尚未根除.有的随着年岁渐大,感到只要管住大节、不出大格就行了,产生了"现代生活条件好了,应该过得舒服一点"的补偿心理,勤俭朴素思想弱化,追求享乐思想抬头,导致在执行有关制度规定上不够严格,实际工作中讲究吃、讲究喝,甚至赶时髦、追新潮的现象时有发生.有的在与其他部门工作交往时,总觉得是他人在为单位办事,不吃不喝显得不够重视、缺少热情;迎接上级部门调研检查、其他地方同行横向交流时,总认为应当接待好一些,不可避免地出现"餐桌上的浪费"现象;有时顶不住人情风,打不破关系网,参与了一些迎来送往的招待饭局、酒场,导致在遵章守纪上自我约束不够到位.


  三、破解老干部工作队伍面临问题的有效路径


  通过深沉反思老干部工作队伍问题的破解路径,应采取以下几大对策将"五个过硬"要求内化为精神追求、外化为实际行动:


  一要擎起奋斗航向的"指明灯",着力打造"信念过硬"的老干部工作队伍.习近平总书记一再强调,理想信念就是共产党人精神上的"钙",精神上"缺钙"就会得"软骨病".习总书记的重要指示,阐明了崇高的理想、坚定的信念,是党员干部立身之本、正气之魂、动力之源.对于广大党员干部来说,信念发轫于革命理想,植根于灵魂深处;信念过硬体现在日常的每个瞬间,信念养成来自平时的点滴积累.基于这种认识,要以深化"两学一做"学习教育为载体,把加强理论武装作为解决老干部工作人员理想信念模糊问题的重要举措,有目标、有计划、有重点地组织深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想,学懂弄通做实党的十九大精神,学深悟透党的理论、路线、方针和政策,学思践悟各种党规政纪国法,通过把学习往理想信念上扎根、往维护核心上对标、往贯彻执行上用劲,真正学出信仰、学出忠诚、学出担当,持续不断的多吸理论之"氧"、筑牢信念高地,常补精神之"钙"、常固思想之基,把对共产主义远大理想的信仰、对中国特色社会主义共同理想的信念持之为明镜、内化为自觉,进一步坚定"四个自信",自觉按角色办事、依本色做人,以坚定信念赢得离退休干部的信任,以离退休干部的信任铸就共同信念.


  二要筑牢修身养性的"压舱石",着力打造"政治过硬"的老干部工作队伍.旗帜鲜明讲政治,是马克思主义政党的根本要求,也是我们党的核心优势.政治过硬是党员干部的首要政治品质,最根本的是党性过硬.对于广大党员干部来说,要做到政治过硬,就必须在思想政治上坚持正确的政治立场、政治方向、政治原则、政治道路,在行动实践上坚定维护党中央权威、坚决执行党的政治路线、严明政治纪律和严守政治规矩.基于这种理念,要以深化"两学一做"学习教育为平台,把强化党性锻造作为解决老干部工作人员政治站位不高问题的重要途径,在规范的党内政治生活中不断加强政治历练、积累政治经验,在老干部工作一线淬炼对党忠诚、为党分忧、为党尽责、为民造福的根本政治担当,逐步使自己的政治能力与担任的岗位职责相匹配,与新时代老干部事业发展的要求相适应,自觉做到在维护核心上具有鲜明态度,牢固树立"四个意识",严守党的纪律规矩,坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位,把坚定拥戴核心、忠诚紧跟领袖转化为思想自觉、党性观念、纪律要求和行动实践;在干事创业上提升政治高度,逐步养成谋事多想政治标准、办事多想政治要求、处事多想政治影响的自觉,切实把讲政治贯穿于老干部工作全过程、各方面;在贯彻决策上加大行动力度,以忠诚于党的信仰、忠诚于党的组织、忠诚于党的立场、忠诚于党的宗旨、忠诚于党的事业的坚决态度,对各级部门的重大政策、重要部署和重点工作不折不扣地落实到位,对本级组织分配的工作任务乐意接受,对重大问题该请示的请示、该汇报的汇报,真正做到党中央提倡的坚决响应,党中央决定的坚决执行,党中央禁止的坚决不做,确保令行禁止、政令畅通.


  三要激发担当作为的"动力源",着力打造"责任过硬"的老干部工作队伍.党的十九大明确指出:"中国共产党人的初心和使命,就是为中国人民谋幸福,为中华民族谋复兴."使命就是责任、责任重于泰山,把使命放在心头、把责任扛在肩上,是一代代共产党人传承赓续的精神品格.对于广大党员干部来说,能否做到责任过硬是衡量称职与否的重要标准.基于这种思想,要以深化"两学一做"学习教育为抓手,把尽心尽责干事、正心诚意担当作为解决老干部工作人员担当尽责弱化问题的重要手段,始终按照在其位、干其事、履其职、尽其责、求其效的要求,紧紧围绕老干部工作高质量发展大局,对职责范围内的工作敢抓敢管、勇于负责,以"功成不必在我"的胸襟撸起袖子加油干,以"功成必定有我"的担当一张蓝图绘到底,把党的十九大关于"认真做好离退休干部工作"的要求精准落实落地,推动承担的工作干在实处、走在前列;特别是面对老干部工作盘根错节的复杂问题、年代久远的遗留问题、长期形成的惯性问题,要以燕子垒窝的恒劲、蚂蚁啃骨的韧劲、老牛爬坡的拼劲,迎难而上、攻坚克难、创新进取、苦干实干,创造出让党组织放心,让老干部满意的新时代业绩.


  四要炼就干事创业的"金刚钻",着力打造"能力过硬"的老干部工作队伍.党的十九大明确提出:"我们党既要政治过硬,也要本领高强."特别强调必须增强学习、政治领导、改革创新、科学发展、依法执政、群众工作、狠抓落实、驾驭风险八大本领.进入新时代,面对层出不穷的新知识新事物新情况和纷繁复杂的新任务新挑战新问题,许多党员干部本领上的短板、能力上的不足、知识上的弱项、视野上的局限日益凸显.对于广大党员干部来说,适应新时代要求,与时俱进增长知识、增加智慧、增强本领,切实解决能力不足问题成为紧迫任务.基于这种考虑,要以深化"两学一做"学习教育为契机,把加强实践历练作为解决老干部工作人员能力不足问题的重要方法,在持续不断加强理论学习,加快知识更新、优化知识结构,不断掌握新知识、熟悉新领域、开阔新眼界、拓宽新视野的同时,以"本领恐慌"的危机感、"能力不足"的忧患感、"知识落后"的紧迫感,按照党的十九大要求,把参与中心工作、重要任务、大型活动的实践锻炼,作为拓展本领的难得时机、提升能力的有效舞台、增长才干的最佳途径,逐步做到用政策指导工作落实,用政策规范工作行为,用政策引导工作开展,用政策解决工作问题,不断提升政策运用能力.注重勤于沟通,做到对离退休干部反映的问题,当场能答复的答复、应解释的解释、该协调的协调,最大限度地按政策规定给他们一个"标准答案";注重善于协调,主动争取各级领导的关心、有关部门的支持,在协调中把问题落实、将事情办好,不断提升沟通协调能力.坚持对造访的离退休干部一张笑脸迎进、一把椅子让座、一杯热茶解渴、一句尊言相称、一句问候贴心、一丝不苟办事、一腔热情释惑、一声慢走扶送;经常到老同志住地串一串家门、问一问生活、看一看情绪、查一查身体,走进他们的世界和生活,了解他们的愿望和要求,关心他们的冷暖和苦乐;秉承人性化管理、个性化服务的原则,对"双高期"老同志尽己所能地协调社会资源提供家政便民、物业维修、生活照料、安全守护、医疗康复、人文关怀、精神慰藉等上门服务,对有求学要求、求乐意愿、求为欲望的老同志积极牵线搭桥,让他们根据兴趣爱好自愿融入各种涉老组织,确保他们想有所得、情有所寄、能有所用,通过提供不同的服务项目,切实做到日常服务到位、重点服务到家、特殊服务到人,不断提升服务管理能力.注重把零散做法系统化,把感性认识理性化,把具体经验规范化,以形成适应新情况、解决新问题的新对策,使老干部工作体现时代性、把握规律性、富于创造性,不断提升开拓创新能力.通过不断提高适应新时代、落实新部署、实现新目标的本领,跟上时代节奏、担当时代重任.


  五要弘扬务实重行的"传家宝",着力打造"作风过硬"的老干部工作队伍.作风关乎命运、决定成败,良好的作风是新时代凝聚攻坚克难强大力量的重要保证,是推动各项工作健康发展的关键所在.党员干部的作风直接关系党的形象,关系民心向背.对于广大党员干部来说,要做到作风过硬,就必须把人民群众放在心中,持之以恒克服形式主义、官僚主义,久久为功祛除享乐主义、奢靡之风.基于这种观点,要以深化"两学一做"学习教育为依托,把践行宗旨、用心成事作为解决老干部工作人员作风不实问题的重要基础,注重克服"等"的观望思想、"靠"的依赖心理、"要"的畏难情绪,以"抢"的劲头、"拼"的精神、"严"的态度、"实"的作风,细致周到地做好承担的各项工作,破除"廉而不为"的风气;注重以察实情、出实招、办实事、求实效的劲头,深入实际、深入基层、深入老干部中,大兴调查研究之风,通过"坐"到老同志板凳上、"想"到老同志心坎里、"干"到老同志家门口,解决好老同志最关心最直接最现实的利益问题,在优化服务老同志的"最后一公里"架起连心桥、开辟"直通车";注重以昂扬向上、奋发有为的工作状态,埋头苦干、真抓实干的工作作风,夙夜在公、念兹在兹的工作精神,对离退休干部能办的事当场办、不拖,难办的事想法办、不等,该办的事坚决办、不推,务虚的事着实办、不空;注重视党的政策为"生命线"以自持,视党纪国法为"高压线"以自醒,视作风规定为"警戒线"以自律,始终坚守自重的觉悟、自警的清醒、自律的底线,用实际行动维护老干部工作部门良好形象.


  (作者系宜城市委老干部局主任科员  宜城市委老干部局办公室主任)

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